对于农村未考上大学的应、往届高中生来说，这更是一个千载难逢的好机会，大学上了，工资赚了，毕业后还能到区内企业去上班，何乐而不为？
所谓面试，实质上就是一种企业之间、专业之间的交叉选择，张三报的是钳工，而他可能更适合干车工。李四没有任何技术，他本来报的是机械修理，可他感觉自己更喜欢电焊……
面试不是淘汰，而是调整；选择不是以貌取人，而是最大限度地吸收更多的有志于技术工作的年轻人。因为是学校的第一次招生，第一次面试，所以，包发虎请大学的首批兼职、客座教授和专家顾问团成员来，穿插在几十个面试点上。
首先是区内上上下下、左左右右重视此项工作，其次是发现，从某个人的言谈话语里面发现某种闪亮的东西。只要你有志向，再来确定一个信念，一个一辈子从事某项工作的信念。接下来才是想法，一个没有想法的人，是干不好技术工作的。在你的启发下，他们的创造性的想法太多了，或许某个想法正是某个企业所需要的。古人管这叫伯乐相马，那时候的千里马常有而伯乐不常有，甚至伯乐太少。
可今天的兰河新区和这所西北地区最大的民办大学里，到处都是伯乐。这就叫“伯乐选马”，伯乐不少，而千里马太多，所以这个“选择”便显得尤为重要。这就是发虎大学的发明，也是包发虎的高招，更是于波振兴新区的内容之一。
