“迷糊”的人会变成非能力型管理者吗？可能不会。这类人没有必要的策略和头脑，无法克服自己天赋不足的缺陷，也就无法获得升职。“迷糊”的人能够变成机灵却升职慢的管理者吗？肯定不行。一个人不可能凭空就具备了才干和智慧。
不过，在超越自我之前，我先要提醒你们，偶尔，你们也会在自己身上看到“迷糊”的人的某些特质。但这是你们犯的错误，并不是因为你们水平不够。因此，如果你偶尔因自己的“迷糊”而烦恼不堪的话，其实这大可不必，你能够克服自己的弱点。但如果以下描述的特征你都具备了，那我想你就真的迷糊了。
我们举出三种最常见的“迷糊”的人的类型，以此来更好地理解，为什么他们会有这样致命的缺陷，如下所示：
1.社交活动组织者
2.散播谣言者
3.不改变的人
社交活动组织者
公司内部的这类人，就跟你们高中时的学生会主席和啦啦队队长以及毕业舞会的主持者差不多。我猜，他们也是野餐聚会的主要组织者，很可能还会玩极限飞盘这类的游戏。显然，这种类型的人忘记了做个备忘录提醒自己，高中生活和职场生活的游戏规则是不同的。他们仍然希望，热心组织集体活动能够增加自己的职业分数。他们没有认识到，其他人并不看重这方面的特质。
