2.全员持股，每个人都是公司的主人
全员持股计划属于企业股权激励的手段之一。股权激励，是企业以股权的形式给予员工相应的分红奖励，使他们有权利参与到公司的决策中来，共同享受利润，承担风险，从而激发员工不断进取，努力奋斗的积极斗志，让员工能够勤勉尽职地为公司的长期发展做出贡献。
众所周知，华为是一家全员持股的私营企业。华为通过对员工进行股权激励的方式激励和留住企业的核心人才，股权激励是一种有效的、长期的激励手段，属于期权激励的范畴。华为给予员工相应的股东权利，使企业内部的核心员工与企业结成利益共同体，从而实现企业长期稳定发展的奋斗目标。
华为在创业初期无论是资金还是资源都非常匮乏，公司需要拓展市场，扩大经营，需要大量的资金周转，很多的华为老员工都把自己的工资拿出来，投放到公司，以解公司的燃眉之急，住简易的房子、吃简单的食物。后来任正非就决定推行华为内部股权和分红制度，给这些投入自己工资的老员工分发股票，这样员工们有了盼头，更加努力地奋斗着，即使拿着微薄的工资也始终保持着激昂的斗志，期望着年底分红。
