一个封闭的职业场,犹如一个活的生物,所有人都有机地粘连在一起。新人想要加入进来,面临着马超、西尔弗式的艰难挑战。
年轻人最大的悲哀就在于,他们在心智不成熟、经验最匮乏时,必须完成这个超级艰难的人生课题:融入社会化大生产,融入团队。
有许多成功的融入者,也有许多融入失败的人。
这二者的区别,就在于他们对自我人生使命的认知不同。
懵懂的人、极端自我主义者,拒绝对社会让步,却幻想所有人都如他爹妈一样照顾他的人,必然无法成功融入。这种情况下,就必须洞察人性,知道合作的基本法则。
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成为西尔弗那样的在职场、情场、商场处处受到欢迎的人,而不是一味地坚持自我,无视别人的存在价值,最终像马超一样,遭到团队的无情否定,被排斥到边缘地带,这是我们每个人的努力方向。
有个词叫存在感。什么是存在感呢?
美国心理学家马斯洛分析说,人类最底层的需求是基本的生存需求,要吃饱,不能挨饿。第二层的需求是安全感,不能朝生夕灭,风雨飘摇。第三层的需求是归属感。